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[厦门] 超时加班、节假日加班能否安排补休而不支付加班费?

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发表于 2014-12-15 17:01:19 |显示全部楼层

  A公司系一家出口加工企业,由于市场淡旺季影响,公司生产也存在淡季和旺季之分,但并不十分典型,公司也因此未向劳动行政部门申请综合工时工作制。对于员工在生产旺季时加班加点,公司通常安排员工在淡季时补休,一般不支付加班工资。多年以来,公司一直沿用这种补休方式处理员工的加班待遇,从未发生法律争议,然而,2013年公司第一次遇到了挑战。

  截止至2013年11月底,员工张某累计加班了136个小时,其中包括法定节假日加班4天计32个小时,休息日加班6天计48个小时,平时超时加班56个小时。之前,张某根据公司安排已经补休7天。如往年一样,12月5日公司通知张某,要求其在月底前补休10天以折抵80个剩余加班小时。出乎意料的是,张某拒绝补休,相反,张某要求公司按节假日300%、超时加班150%的标准支付其80个工作小时的加班工资人民币5792元。其要求遭公司拒绝后,张某扬言将向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,追究公司的违法法律责任。

  用人单位不区分员工加班的性质,一律安排加班员工补休而不支付加班工资,似乎相当普遍。用人单位认为,加班挤占了员工的休息时间,安排员工补休就是给予了员工相应的休息时间,所以,这种补偿十分合理。那么,用人单位这种做法是否合法呢?

  《劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《劳动合同法》第三十一条规定“。。。用人单位安排劳动者加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”。根据前述规定,劳动者休息日加班的,用人单位首先应当安排员工补休,不能补休的,应当按劳动者工资标准200%支付加班工资。但是,对于员工超时加班和法定节假日加班,法律要求用人单位支付加班工资,并没有赋予用人单位的安排员工补休的权利。从这个角度而言,用人单位不能自作主张安排超时加班和法定假节日加班的员工补休,而应当依法定标准支付员工加班费。

  例外的情形是,如果劳动者自愿的情况下,用人单位能否安排超时加班和法定假节日加班的员工补休呢?

  本律师认为,如果员工和用人单位达成一致的情况下,用人单位可以以补休的方式代替支付员工超时加班和法定假节日加班的加班费。但具体操作过程山重,用人单位应当注意以下两个方面的问题:

  第一、以补休代替加班费的前提必须基于员工本人的自愿,所以,用人单位要有强烈的证据意识,让员工提交补休申请书或与员工签订补休协议书。第二、根据《厦门市工资支付条例》第十五条“。。。用人单位安排劳动者法定节假日加班的,劳动者本人要求安排补休的,用人单位可以安排补休而不支付加班工资,补休时间不少于加班时间的三倍。”的规定,针对员工法定节假日加班的补休,用人单位应当给予员工相当于加班时间三倍以上的补休。

  本案,张某拒绝接受公司提出的补休安排,无从谈起双方达成了一致,因此,张某不接受A公司的补休安排,要求A公司依法支付其剩余的超时加班和法定节假日加班的加班费具有法律依据,公司无权强行安排其补休。

  ——摘自《经理才经》2014年1月刊

   

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