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[厦门] 怀孕或哺乳期女职工的主动要求的情况下,能否安排其加班?

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发表于 2014-12-15 17:05:35 |显示全部楼层

某孕期和哺乳期女员工向A公司申请,要求公司安排其工作,并与其他员工一样正常轮值夜班,另外,公司也存在哺乳期女员工主动要求放弃每天一小时哺乳假的情况。公司了解法律规定应当为哺乳期女职工安排哺乳假,法律也禁止用人单位安排怀孕7个月以上的女职工和哺乳期女职工加班或轮值夜班。但公司存在疑问的是:在女职工主动提出申请的情况下,公司能否安排“二期”女职工加班或轮值夜班,能否不安排女职工哺乳假?

为此,A公司向律师咨询。据律师了解, A公司对于一线的员工采用计件工资方式,其薪酬制度对夜班和加班的报酬有较大的倾斜,一线员工普遍希望公司安排夜班和加班工作,以获取更多的劳动报酬。为此,不少符合条件的女职工放弃哺乳假,或要求公司正常安排其夜班或加班工作,甚至部分这类女职工向公司提交书面申请。律师认为,女员工申请放弃哺乳假,和申请加班或夜班工作法律性质上有所区别,公司是否可以应允也截然不同。

一、关于女职工申请放弃哺乳假。

2012年4月28日颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》第九条第二款规定“用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”,从法律条款的表述看,“安排女职工哺乳假”是法律义务性规范,即对用人单位而言是义务,对女职工而言是权利。作为一项权利,权利主体依法可以自由处置:或选择享受或选择放弃。如果符合条件的女员工提出要求,主动放弃哺乳假这项权利,用人单位应要求未给予女员工哺乳假并不违反法律。当然,前提条件是女职工放弃哺乳假必须是基于其主观意愿,而不是用人单位胁迫或欺诈的情况下被迫作出的。

二、关于女职工申请夜班工作或加班劳动。

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款“对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。”、第九条第一款“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。”的规定,用人单位不得安排怀孕7个月以上和哺乳期女职工延时加班或安排夜班劳动是法律禁止性规范。对于禁止性规范,当事各方无权通过协商的方式自行变更或采用其他方式处置。不论女职工愿意或不愿意,用人单位都不得安排其加班或夜班工作。即使女职工提出申请或要求,用人单位也不得安排其加班或夜班工作,否则,用人单位的行为就构成违法应受到劳动行政部门的处罚,因安排夜班或加班工作而给孕期、哺乳期女职工造成损害的,用人单位还应承担民事损害赔偿责任。


                                                      (作者:熊闽良 律师 《经理才经》杂志法律顾问)

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