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[厦门] 问:什么是韦廉大内的Z理论?

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发表于 2014-12-26 10:35:27 |显示全部楼层

韦廉大内是美国日裔学者,代表作为《Z理论》(1981)。

  Z理论认为,一切企业的成功离不开信任、敏感和亲密,因此完全可以以坦白、开放、沟通作为原则进行民主管理。


  建立Z型组织的过程是:

  1. 培养每个人的正直、善良的品行。

  2. 领导者和管理者共同制定新的管理战略,明确共同的经营宗旨。

  3. 通过高效协作、弹性激励措施来贯彻执行公司目标。

  4. 培养管理人员的沟通技巧。

  5. 稳定的雇佣制度。

  6. 合理、长期的考核和晋升制度。

  7. 岗位轮换,培养、扩大员工的职业发展之路。

  8. 鼓励雇员、工会参与公司管理,并扩大参与领域。

  9. 建立员工个人和组织的全面整体关系。

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