短板原理已死,长板理论才是2015年必须掌握的!

2015-1-19 10:49| 发布者: 协会秘书处| 查看: 1463| 评论: 0

摘要: 以前有一个著名的木桶理论——一只木桶盛水的多少,并不取决于最长的木板,而恰恰取决于桶壁上最短的那块木板。在工业化时代,这个理论的确非常有效。 但是,在全球互联网的时代,这个理论实际早已破产。  今天的 ...

 以前有一个著名的木桶理论——一只木桶盛水的多少,并不取决于最长的木板,而恰恰取决于桶壁上最短的那块木板。 在工业化时代,这个理论的确非常有效。  但是,在全球互联网的时代,这个理论实际早已破产。  


 今天的公司实在没有必要精通一切: 如果财务不够专业,可以聘用比自己更有优势的会计师事务所;  如果在人力资源上欠缺,可以聘用猎头或者人力资源咨询机构;  市场、公关如果是短板,有大量的优秀广告和宣传公司为你度身定做; 同样的还有法律服务、战略咨询、员工心理服务……  当代的公司只需要有一块足够长的长板,以及一个有"完整的桶"的意识的管理者,就可以通过合作的方式补齐自己的短板。  所以,今天的企业发展原理中的短板原理,变成了长板原理——当你把桶倾斜,你会发现能装最多的水决定于你的长板(核心竞争力),而当你有了一块长板,围绕这块长板展开布局,为你赚到利润。如果你同时拥有系统化的思考,你就可以用合作、购买的方式,补足你其他的短板。百事可乐在中国的战略就是这样:他们把所有的制作、渠道、发货、物流全部外包,只保留市场部的寥寥几个人运营百事可乐的品牌,仅仅做好品牌这个长板就好。  你今天喝到的青岛啤酒,都来自你附近方圆100公里的啤酒厂,瓶子和盖子来自另外一家专门做瓶盖的厂家,而青岛啤酒做的仅仅是拿出自己的配方,贴上自己的标签。  GOOGLE在2014年初宣布以29.1亿美金把摩托罗拉移动出售给联想,出售一周,GOOGLE股价上涨8%,理由也基于长板理论--CEO佩奇解释说:"这笔交易谷歌将精力投入到整个安卓生态系统的创新中,从而使全球智能手机用户受惠。"翻译成这里的话就是:GOOGLE就是做系统的,我们买回来个手机公司回来补短板(硬件),现在发现不如专注我们擅长的长板(系统)更好。  伟大的公司也没必要每块板都强,而是把一块板做到极致——淘宝做好了交易平台;小米做好了粉丝互动;新东方做好了精神建设;腾讯抓住了几乎8成的中国网民……  专业的细分让我们无法补齐所有的短板,互联网让企业内外信息流通的速度越来越快,也让合作的成本变得越来越低。这个时候,当一个工作做不好,与其花精力治愈自己的某些"顽疾",不如花同样的时间和精力,把自己的优势发挥出来,因为在这个全球互联网的时代,找到一个优秀合作者的机会和成本已越来越小。  现代很多经理人的工作方式,就是自己+助理+外脑+导师的工作方式。  所以,在职业生涯发展中,最好的能力策略是:  "一专多能零缺陷"  "一专"指让自己有一项专长,非常非常强直至才干;  "多能"指有可能多储备几项能力可以搭配着使用;  "零缺陷"指通过自身努力和对外合作,让自己的弱势变得及格即可。  而最需要避免的情况是"性情大于才情"——你有些小优势,但是由于与你合作的成本太大,没有人愿意和你合作。  这与应对疾病的策略一样——先让自己别得快速致死的"急性病"(比如工作态度、诚信、合作能力、基本的综合能力),然后和自己的"慢性病"和平共处(比如某些方面的天赋与技能不足),专注发挥自己的优势去。  历史上不乏这样的例子:  丘吉尔、罗斯福与林肯,都是著名的终生抑郁症患者。林肯的抑郁症甚至严重到在婚礼上临时发作,落跑而无法正常结婚,但即使是抑郁症发病的间隙,也足够让林肯发起南北战争、丘吉尔与罗斯福打赢二战。  乔布斯是个扭曲现实、怪癖和不近人情和挑剔苛刻的家伙;周星驰是个出了名的坏脾气和反复无常的人;马云则以忽悠和出尔反尔著称。  对于企业,他们意识到自己的问题,知道自己的有长板,短板也需要其他人弥补,对于他们自己,他们则始终关注自己的优势——这让我们看到了伟大的林肯、坚强的罗斯福、永不妥协的丘吉尔、追求完美的乔布斯、搞笑的周星驰和帮助了千万个生意人的马云。  把优秀一面发挥出来,就已经足够。  让我印象最深刻的长板选手应该是,物理学家霍金。  霍金1942年出生在英国剑桥,在21岁最自由的年龄患上肌肉萎缩症,一辈子被禁锢在轮椅上。43岁动的穿气管手术让他从此完全失去说话的能力,他全身只有三根手指能动,通过敲击一个按键,合成人工语音演讲、写作、一个一个字母的敲出《时间简史》。  他被认为是在世的最伟大科学家,普通人也许难以理解他物理学中的高度,但是从生涯来看,霍金拥有的仅仅是一个天才的大脑和三根手指,其他的每一个部分都比你我差太多太多,即便聚焦这样的资源,也能撑起来一个伟大的生命。

                                                                                                                             (来源:HR商学院)

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