招聘达人必备素质:心态、勤奋、悟性、主动、勤奋、目标、耐心

2017-7-31 10:23| 发布者: myadmin| 查看: 58| 评论: 0

摘要: 2017年7月28日,由edf壹定发、金柚网(福州)联合主办的《金牌面试官之伯乐识马》沙龙活动圆满成功!感谢夏老师的精彩分享!感谢蒲公英创新工场以及幸福西饼对本次活动的大力支持!民间传说:一个招聘 ...

        2017年7月28日,由edf壹定发、金柚网(福州)联合主办的《金牌面试官之伯乐识马》沙龙活动圆满成功!感谢夏老师的精彩分享!感谢蒲公英创新工场以及幸福西饼对本次活动的大力支持!

民间传说:一个招聘专员应该具备以下几点基本的素质:

1、有较强的沟通能力,及敏锐的判断力;

2、形象较好,亲和力较强;

3、具备基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道;

4、对本职工作充满激情,热心;

5、熟悉所在行业的招聘特点;

6、通过简历可以做出基本的判断;

7、能够承受招聘压力;

8、能有较强的团队协作,上通下达协调能力;

9、有锲而不舍的精神;

10、掌握背景调查的基本技巧。

        这些素质你都具备了吗?如何成为一名优秀的面试官,夏老师从电影《WAR HORSE》为着入点,告诉我们:无论是马,还是人,一定要放对了地方,才能马尽其用,人尽其才。再从企业的角度引申开来,企业用人,也是要招“适合”企业的“合适”的人,不屈尊,也不高攀。


        俗话说,千里马常有,而伯乐不常有。当企业HR成为一位伯乐的时候,对于员工及企业带来的都是一件幸运的事情!但这并不是一朝一夕就能练就成功的技能,夏老师从招聘流程、需求沟通、关键字搜索,从如何看简历、邀约方式、面试方式等细节告诉我们如何精准捕获我们的猎物。没来现场的朋友看图弥补下遗憾吧!



        你了解什么是胜任素质的冰山理论吗?如果把一个员工的全部才能看作一座冰山,呈现在人们视野中的部分往往只有1/8,而看不到的则占7/8,而正是这7/8的隐性素质部分支撑了一个员工的1/8的显性素质部分!  

        硬性技能正如冰山浮在水上的那部分,而软性技能则是冰山在海平面下那部分,所以我们要把这个职位最重要的要求确定出来。



        关于面试,你真的是行家吗?面试时间控制在什么范围?是一开场就“请你做个简单的自我介绍”?如何委婉的谈薪,这些看似简单却富有技术性的东西往往容易被人忽略!夏老师为大家给出以下几点建议:



        2.5小时的沙龙分享时间稍纵即逝,相信大家在本次沙龙活动中都有所收获!如果你想有更多的机会参与这样的沙龙活动,请关注edf壹定发微信公众号!


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